Kategoriansvarig till globalt teknikbolag

Om jobbet

Arbetsgivarens annonstext via Arbetsförmedlingen.

Här söker vi dig som vill ta en ledande roll i att forma hur kategoriinköp ska fungera framåt. Uppdraget handlar inte om att ärva gamla arbetssätt, utan om att bygga nya – baserat på analys, gemensamma processer och tydliga strategiska val. En central del i rollen är att kunna driva igenom beslut, samla organisationen kring gemensamma leverantörsval och på ett tryggt sätt förklara varför just den vägen är den mest affärsmässiga.

Om tjänsten

Bolaget är en internationell aktör som utvecklar och levererar tekniskt komplexa system till kunder världen över. De arbetar i en bransch där projekten är unika och ställer höga krav på hållfasthet och precision i krävande miljöer. Detta gör att nästan all utrustning måste skräddarsys efter kundens specifika behov.

Du blir en del av ett globalt kategoriteam bestående av tio personer placerade i Sverige, Finland, Norge, Polen och Kina. Teamet arbetar tätt tillsammans trots geografisk spridning och kännetecknas av hög kompetens, samarbete och ett gemensamt driv att bygga något långsiktigt hållbart. Teamets uppdrag är att utveckla och leda kategoristrategier som används konsekvent över hela organisationen. Du samarbetar nära funktioner som teknik, R&D, engineering, supply chain, contract managers och många fler affärsområden.

Det här är inte en roll där du tar över färdiga lösningar. Tvärtom – du bygger kategoristrategier från grunden med stöd av etablerade mallar, processer och ett erfaret team. Fokus ligger på olika kategorier såsom lagerlösningar och växellådor. Arbetet innebär att analysera nuläge, strukturera upp leverantörsbasen, identifiera förbättringspotential och tydligt visa varför en viss strategi är rätt väg framåt. En viktig del av rollen är att kunna stå stadigt i dialogen med contract managers och andra beslutsfattare – och pedagogiskt förklara strategiska val baserat på data, analys och affärsnytta. Under de kommande åren ska ett stort antal nya kategorier lanseras, vilket gör rollen både dynamisk och långsiktigt viktig.

Du erbjuds En strategisk roll med stort mandat och tydlig påverkan Möjlighet att bygga kategoristrategier från grunden Tydliga mål, mätbar leverans och fokus på resultat En organisation där det “händer saker” och där initiativ uppskattas

Arbetsuppgifter

Utveckla och implementera globala kategoristrategier inom lagerlösningar och växellådor Analysera spend, leverantörsstruktur och marknadsdata för att identifiera effektiviseringsmöjligheter Leda och samordna sourcing-arbetet tvärfunktionellt över flera affärsområden Bygga, utveckla och konsolidera leverantörsbasen globalt Följa upp KPI:er, besparingsinitiativ och säkerställa tydlig leverans av resultat

Vi söker dig som Har erfarenhet inom upphandling, sourcing och/eller Supply Management, gärna inom komponentkategorier som el, mekanik och hydraulik Har erfarenhet av inköp eller kategoristyrning inom automotive (R&D/tillverkning) eller annan komplex tillverkande industri Har goda presentations- och skrivfärdigheter, med förmåga att kommunicera tydligt Har en stark förmåga att förhandla och bygga relationer samt sluta avtal Är obehindrad i engelska och har goda kunskaper i svenska. Båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har Kunskap om SAP, inköp, logistik och internationell transport Kunskaper inom mandarin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Socialt självsäker Målmedveten Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.