Projektledare till Umeå!

Om jobbet

Arbetsgivarens annonstext via Arbetsförmedlingen.

Vi söker en erfaren projektledare som brinner för att utveckla och industrialisera produkter och processer inom tillverkningsindustrin. I rollen driver du projekt från start till mål med fullt fokus på tid, kostnadseffektivitet och högsta kvalitet!

Om tjänsten

Du leder projekt ute hos kunder inom tillverkande industri och knyter samman kompetenser inom exempelvis inköp, produktion, kvalitet, produktutveckling och logistik. Med ett helhetsansvar för leverans och resultat bygger du starka relationer med kunder och leverantörer.

Arbetsuppgifter

Leda projekt från start till mål med fullt ägandeskap över tidsplan, budget och leveransmål Identifiera risker, säkerställa hög kvalitet, följa upp framsteg och resultat Leda och koordinera tvärfunktionella team Förbereda underlag och driva beslutsprocesser Se över kvalitet vid produktinförande och industrialisering

Vi söker dig som Har erfarenhet av projektledning inom tillverkande industri Har arbetat med produktionsutveckling, industralisering och produktinförande Är kommunikativ, strukturerad och van att samarbeta med olika funktioner och beslutsfattare God helhetsförståelse för samspelet mellan produktutveckling, inköp, kvalitet och produktion Har B-körkort Bor i Umeå med omnejd

Vi ser det som meriterande om du: Har erfarenhet av Lean, Six Sigma eller systematiskt förbättringsarbete Har kunskap inom hydraulik och svets Har kunskaper inom CAD eller teknisk beredning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Lösningsorienterad Målmedveten Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.